○ 児島製機 ライスレポート ＝第141号＝ ○●○
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＜目次＞
１）最新情報 ～商品情報～
２）イサオチャンネル ～LGBT～
３）メンテナンス情報
４）今月のひとこと ～はじめまして～
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１) 最新情報 ～商品情報～
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２） イサオチャンネル ～LGBT～
梅雨に入ると、蒸し暑い時期が続きますね。
じめじめした空気に負けないようにしたいです。
先月「LGBTフレンドリーセミナー」という、LGBTを企業でどう受け入れ
るのかについて勉強してきました。
まず、「LGBT」という言葉をご存知ですか？
L＝レズビアン、G＝ゲイ、B＝バイセクシュアル、T＝トランスジェンダー
という言葉を指し、日本語で言うと順番に、女性同性愛者、男性同性愛者、
両性愛者、生まれたときに法律的／社会的に割り当てられた性別にとらわ
れない性別のあり方を持つ人を指します。
日本では人口の7.6％、約900万人が該当するといわれており、13人に1人い
ることになります。
えっそんなにも！？と私も驚いてしまいましたが、日本では彼らが住みやす
い環境であるとは必ずしも言えず、離職率は6割にも上るそうです。
LGBTが原因で優秀なのに職場に受け入れてもらえないなんて、あんまりで
すよね。
彼らをいかに受け入れていくかについて、大手企業などでは、同性婚を社内
規定で容認したり、その多様な価値観や発想を生かした企画を開催したりと、
LGBT施策を優秀な人材の確保や売り上げアップにつなげる取り組みが始まっ
ています。
LGBT層に向けた商品・サービス市場はなんと5.94兆円規模ともいわれるほど！
人々の多様な考えを受け入れることで、まだ見ぬ需要を引き出すことができ
るんですね。
私自身としては、趣味や好みに違いがあるように、LGBTの人に限った話で
はなく、恋愛対象や自我が違うだけなんじゃないのかな？と思うのですが、
今回のセミナーを受けてみて、色々な価値観や考え方を持った人が世の中に
はたくさんいて、彼らを理解する気持ちから、新しい考え方や社会の在り方
が作られていくのだと分かりました。
実際に自分の身の回りにLGBTの人がいたらどう接するべきなのか？
会社として、どのように受け入れていくべきなのか？
と考えたときに、逆に、自分だったらどう受け入れてほしいと思うのか？を
考えて、接していけばいいのかな、と少しわかった気がしました。
皆さんもLGBTの人々とどう向き合うのか、考えてみてください。
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３） メンテナンス情報
修理等希望の方は、メール又は電話で連絡下さい。
折返しご連絡します。
MAIL：info@kojimaseiki.acs4.mmrs.jp
TEL ：058-232-2516
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４） 今月のひとこと ～はじめまして～
はじめまして！今年の4月から児島製機の新入社員として入社しました！
入社してからはや2ヶ月、先輩方に支えていただきながら与えていただいた
仕事を一生懸命行っています。
社会人としてまだまだ未熟な私ですが、周りの方々からのアドバイスを
いただきながら、日々成長していきたいです！
これからは、先輩から引き継いでライスレポートを書くことになり
ますので、よろしくお願いします（＾＾）
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